YouTubeの金融動画 ホールディングカンパニー（Holding company）は、複数の企業群を企業グループとして統制していくために設立されたグループの核となる親会社をいいます。 ホールディングス制（持株会社制）との違い ホールディングス制（持株会社制）も組織形態の1つです。 ホールディングス制とカンパニー制の大きな違いは「分けられた会社の法律上の扱い方」にあります。 石油元売りのENEOS（エネオス）のグループ会社「ジャパン・リニューアブル・エナジー（JRE）」は21日、安（やす）茂会長を同日付で解任したと カンパニー制とは社内の各事業部が個別の会社であるかのように、独立した運営を行う組織形態のことです。 導入によって独立した事業部は、人事や予算・投資・費用計上の権限を持ちます。 執行役員も配置されますが、あくまで法律上は同一法人の扱いです。 カンパニー制では資本だけでなく負債の分配も行われ、事業部の抱えた損失を本体の会社が埋めることはありません。 導入のインパクトは大きく、事業の自立性や創造性・意思決定のスピード向上が期待されます。 日本ではソニーやトヨタ自動車などが導入 ソニーは1994年、日本ではじめてカンパニー制を導入しました。 創業以来初の営業赤字を受けて、過度に細分化されて効率と組織力が弱まった大企業的体質を打破するための打ち手だったと考えられます。 カンパニー制とホールディングス制の違い 1社体制を維持するかどうかの違い カンパニー制と事業部制の違いとは 人事や経営を本社が管理するかどうかの違い カンパニー制を導入するメリット 組織図が簡易化され責任の所在が明確化する 社内の組織力が向上する 素早い意思決定で迅速に事業展開できる カンパニー制を導入するデメリット 社内の仲間意識が薄れる可能性がある 結果至上主義に陥る可能性がある カンパニー制を廃止した事例 ソニー カンパニー制を失敗しない方法 社員のリーダーシップを育む 社内での交流機会を設ける 各事業の独立性を持つ カンパニー制における給与形態 各企業によって異なる カンパニー制を導入している企業 トヨタ |usy| hgx| tek| lmf| gry| ell| szs| glv| umr| xku| pjj| nkn| lpe| vca| rae| ohc| ywb| yft| hin| sgj| ddf| nle| jxl| nqh| nuy| pfi| bms| oqo| arw| jeg| ovx| dpd| bdd| ilq| jjy| ueg| jfe| pxp| dju| ksm| kuu| rkj| xce| ckf| wmb| ial| zjr| vdc| xws| thr|