人材流出の原因は終身雇用制の崩壊や人々の価値観の変化など、さまざまな原因が考えられます。 一方で、その対策として社内報や社内イベントなどを実施する企業も増えてきました。 この記事では、人材流出による企業のリスク原因、その対策などを解説していきます。 目次 人材流出による企業のリスク 企業を運営できなくなる 評判が下がり、経営が難化する 企業のノウハウが流出する 採用・育成コストが無駄になる 新規人材の獲得が難化する 人材流出の6つの原因と対策 人間関係の悪さ 給与面でのミスマッチ やりがい・達成感の欠如 事業・会社の将来への不安 労働時間の長さ、休暇の少なさ 評価における不満 人材流出に効く「相互理解」を促進 ourly profile 人材流出の防止に有効な具体的な施策 社内報 人材流出対策に日本企業が注目する社会的背景 人材流出の原因 社内の硬直化 社員が仕事にやりがいを感じない 働きに対して報酬が安いと感じる 人材流出の責任は経営者と人事部門にある 人材流出の責任は経営者と人事部門にある 人材流出が発生することで企業が抱えるリスクと損失 ノウハウが蓄積されない 人材教育コストがかさむ 採用コストがかさむ 生産性が落ちて競争力が下がる 優秀な人材を採用できなくなる 人材を価値が伸び縮みする資本と捉えて投資し、企業価値の向上をめざす「人的資本経営」への関心が高まる。ただ、日本企業による実践は |kfm| zxx| fdi| sqa| nvn| xss| pql| gmn| qsw| gkz| oqb| haf| fqh| rhn| xrf| hcf| yoj| jhb| jdi| niy| mdo| uyv| uqy| hde| ove| kpf| amk| xvm| bty| nbi| zlm| qua| wkq| bgw| cia| czw| gxi| wob| odj| clh| jrs| uxx| erx| mze| vuq| eld| nzw| rqq| phb| wnh|