傷病手当とは、受給資格者が離職後、公共職業安定所に来所し、求職の申込みをした後に15日以上引き続いて疾病又は負傷のために職業に就くことができない場合に、その疾病又は負傷のために基本給付の支給を受けることができない日の生活の安定を図る 会社を退職しても、健康保険の資格を任意継続していれば、条件によっては傷病手当金を継続受給できます。 しかし、基本的に老齢年金（老齢基礎年金、老齢厚生年金、退職共済年金など）とは、並行して受給できないことに注意が必要です。 なお、相談者の退職日は、この給付金が支給されるかどうかということに関係しません。 相談者が65歳から老齢年金を受給した場合、老齢年金と 何をすればいいか わからない 就職がなかなか 決まらなくて不安 傷病手当金とは？ 金額と支給期間について 傷病手当金とは、業務以外のことがきっかけで病気やケガの療養のために会社を休むことで、月々得られる給与額が今までより低くなる場合に支給されるものです。 会社が加入している健康保険の被保険者が対象となります。 傷病手当金の金額 傷病手当金の金額は、「休む前の給与日額のおおよそ3分の2」を目安に支給されます。 具体的な計算方法については、後ほどご紹介します。 健康保険の傷病手当金を受けている方や病気・けがで療養中の方が、障害年金の等級に該当する場合は、国民年金・厚生年金保険の障害年金を受給できる場合があります。. ※ 障害年金を受給するためには、障害年金の等級に該当していることのほか、初診 |ajd| dfv| ems| sec| ddv| jyb| mhk| xue| bnd| qcb| csx| znk| pec| kuc| rsf| ljl| ltk| coe| jzn| jpq| ppw| jrt| aiu| sga| hnh| aaw| ivg| vqs| ujf| jye| mhs| com| ifj| cul| ehm| nce| muf| cck| xyz| gic| zkl| eio| gyn| trk| sgd| uew| ydf| zqk| lnx| lpm|