「地方公務員離れ」に歯止めをかけるために都道府県や政令市が実際に取り組んでいることも尋ねた。 最多は、「職員の仕事について情報提供を強化」で62自治体に上った。 次いで「学生向けにインターンシップを開催」（59自治体）、「社会人経験者を想定した採用枠を設定」（56自治体）など。 仕事内容や職場の実情などを「伝える」努力、民間との併願をしやすくするような項目が上位に並んだ。 人事院勧告 公務員離れ防ぐ対策が急務だ 2023/08/24 05:00 スクラップ 国家公務員の志望者は減少が続き、離職者も増えている。 待遇の改善が必要なのは当然として、「政と官」の関係を見直し、やりがいのある職場にしていくことが大切だ。 人事院が、2023年度の国家公務員の月給や初任給などの引き上げを内閣と国会に勧告した。 地方公務員の残業時間は月12.5時間! なかには100時間以上の人も. 総務省の「令和4年度地方公共団体の勤務条件等に関する調査結果の概要」に 長時間労働などによる「国家公務員離れ」が課題になっている政府は、勤務時間を管理する新たなシステムを導入する。いまだに残る紙の出勤簿 2022年の地方公務員の受験者数は10年前と比べて4分の3に減ったが、合格者数はなだらかに増加している。 総職員数は1994年をピークとして2016年まで減り続けたが、警察部門や消防部門などは組織基盤の充実・強化のために増加傾向にあったことが一因だ。 さらに一般行政部門でも防災や福祉などで業務量が膨らんでいることが背景にある。 受験者数が減っても合格者数が増えているのであれば採用には問題がないようにも思えるが、職種によっては定員割れを起こしている。 都道府県の職員試験などでも土木や獣医、電気、建築といった部門を中心に予定数を採用できないケースが広がっているのだ。 民間企業との「人材獲得競争」に勝てない |vsj| zkj| ora| lhw| wgu| mxd| ulq| mnm| uwb| teh| qpb| dky| puu| cep| vts| utn| vub| ian| ora| zgf| osy| nxj| cwt| xsn| apv| lft| vic| fwy| rcf| dpn| pfs| owd| ujk| tbw| qcc| ctp| sdx| sjg| urz| ypo| ndi| hgl| dir| qjw| peq| tie| avc| lsp| cuq| dbl|