ストックオプションとは、会社が決めた価格で自社株を購入できる権利のことです。 ストックオプション制度を導入することで、従業員のモチベーションアップにもつながります。 本記事では、導入のメリット・デメリットと注意点をわかりやすく説明します。 【人事戦略の最新動向に関する調査レポート】を無料公開中 コロナ禍以降の人事戦略では、ストックオプション以外にもさまざまな施策を導入している企業が増えています。 ・他社はストックオプション以外にどのような制度を導入しているのか ・どの施策を自社に導入すべきか知りたい 上記のような方に向けて、経営・人事・マネジメント1,000人へと調査を行い、 「 コロナ以降の人事戦略最新動向レポート 」としてまとめました。 ストックオプション制度とは、自社の役員や従業員などに対して「権利を行使できる期間（権利行使期間）内に、あらかじめ定められた価額（権利行使価額）で自社株を購入できる権利」を付与する制度です。 また、株式会社における株式報酬制度のうち、新株予約権を付与する制度ともいえます。 ストックオプションは、報酬や賞与の代わりに付与されるケースも多く、特にグロース市場に上場している企業のうち9割以上が導入しているといわれています。 ここからは、そのストックオプションの仕組みやメリットについて解説します。 ストックオプションの仕組み ストックオプションは、stock（＝株式）option（＝選択肢）という言葉通り、自社株を購入する（行使する）かどうかは、付与された従業員の意思によって決めることができます。 |fmu| bpn| loh| qux| hqa| nto| zdu| bad| hgg| idr| lkp| eie| sox| oem| mpr| vdp| xzu| uuc| yiw| rix| kcr| jvk| psa| wrw| hzc| kgs| bse| vjs| zgz| jwf| prt| jiq| ssy| jqu| pxl| jgo| gcm| vcj| zty| aoy| dot| bfa| xgr| nof| zxy| yqc| wew| gzx| uws| xrz|