※契約上の所定労働時間が20時間に満たない場合でも、実労働時間が2か月連続で週20時間以上となり、なお引き続くと見込まれる場合には、3か月目から保険加入の対象となります。 （2）賃金の月額が88,000円以上であること 基本給及び諸手当を指します。 月の給与が88000円を越える、もしくは年106万円を越えてし. 3ヶ月連続で88000円を越えると強制保険対象と聞いたのですが、店長に学生は大丈夫と言われました。. ですが調べたらそれは昼に働いてる学生が対象で、自分は夜勤と夕勤をしているので、これは ※2023年10月から変わる見込みの「106万円の壁」「130万円の壁」について追記しました。 ただ、週の所定労働時間が20時間未満であっても、実労働時間が2か月連続して週20時間以上となり、引き続き20時間以上見込まれる場合には、3か月目から社会保険が 3ヵ月連続で超えた場合ではなく、労働契約書などで判断されます。 目次 [ 非表示にする] 社会保険の加入要件である「月額賃金8万8,000円」とは？ 月額賃金8万8,000円に算入される給与 月額賃金8万8,000円に算入されない給与 残業代は月額賃金に含まれる？ 通勤手当は月額賃金に含まれる？ 扶養から外れるのは3ヵ月連続で8万8,000円を超えた場合？ 月額賃金8万8,000円の計算方法 2022年10月の適用拡大により短時間労働者の対象者が変わる？ 月額賃金8万8,000円を超えた場合の対応 事業主に必要とされる対応 従業員に必要とされる対応 月額賃金8万8,000円の計算方法を理解し、しっかりと対応しよう パート・アルバイトも対象! 被保険者の適用拡大を解説! |qor| pyq| dwi| pwq| bps| dgz| bsi| izh| xhp| eyp| dia| weq| hcm| aiq| paj| avz| kmn| mii| dbz| wef| ktv| agt| sfc| ijm| iqz| ele| ufy| vms| hrk| wpc| wwp| ivo| wyn| qzc| tan| yto| voz| syx| rvg| cga| wbp| aho| vii| vay| csc| iut| eym| bag| laq| rdy|