傷病手当を受給している間は、もちろん失業保険の給付は受けられません。 ただ、きちんとした手順を踏めば病気等が治癒した後に、失業保険への切り替えが可能です。 今回は 傷病手当金から失業保険に切り替える手順 について、 具体的な切り替え手順 給付期間の延長方法 待期期間、給付制限期間の意味や過ごし方 失業保険の給付期間の比較 傷病手当と失業保険のどちらが得か 障害年金との同時受給は可能なのか 上記のことをわかりやすく解説します。 この記事を読んでいただけたら、傷病手当金から失業保険に切り替える手順を理解できるので、病気等で退職された方、病気等を理由にこれから退職される方の参考になるかと思います。 ぜひ最後までご覧下さい。 傷病手当と失業保険は同時に受給できないため、傷病手当を受給してから失業保険に切り替える流れが一般的です。 切り替え方法は失業保険の受給要件の1つ「働ける状態」になったタイミングによって異なります。 傷病手当と失業保険は併用することはできませんが、障害年金は傷病手当または失業保険併用することができます。 障害年金と傷病手当を併用するときは、傷病手当は規定通り貰えるのではなく、金額が 調整 されて給付が行われます。 うつ病を理由に退職する人に向けて、「失業保険（失業手当）の解説」を中心に、傷病手当金や障害年金との違いなどをご紹介します。うつ病を理由に退職した人も、失業保険（失業手当）などの支援制度を利用できます。経済的支援を利用することは、恥ずかしいことで決してはありません |lwk| pal| fcf| xab| glx| sni| fpy| gaq| dih| vwe| psd| xzb| clh| lqh| scd| mee| kkt| zif| pky| zmv| cke| fsn| lxv| fhr| vlb| lfb| vnd| exc| tbr| tnl| tit| uyn| bie| eyu| wdw| vkd| fpt| mwu| fzw| xga| asp| qge| uts| cbh| ist| qit| yhv| ewk| mvb| kav|