メンター・メンティーとは？ 具体的な効果やメリット・デメリット! 目次 1. メンターとメンティーのメリットやデメリットを解説! 2. メンターとメンティーとは？ 2.1. メンターとメンティーの言葉の意味 2.2. メンターの役割 2.3. メンターが必要とされている背景 2.4. コーチングとの違い 3. メンター制度のメリット 3.1. メリット①新入社員への細かいサポートが可能になる 3.2. メリット②スキルアップや成長に繋がる 3.3. メリット③精神的な安心感を得ることができる 3.4. メリット④コミュニケーション能力の向上に役立つ 3.5. メリット⑤他部署の多様な働き方を知ることができる 4. メンター制度のデメリット 4.1. デメリット①マッチングが難しい メンターとメンティーは、新入社員や転入社員に対して年齢や社歴の近い先輩社員と相談やサポートをする制度です。メンターは新入社員の支援体制として多くの企業で活用されており、メンター制度の目的やメリット、導入のステップやポイントについて解説します。 メンターを見つけるのは大変です。まずはこの 10 個の質問から始めてみましょう。さらに、メンターとメンティーのよりよい関係を構築するために、目標や体制づくりが役立つ理由もご紹介します。 メンターとは、人材育成のひとつ｢メンター制度｣として企業に取り入れられており、相談役のことを指します。 メンター制度とは、先輩社員が新入社員や若手社員の業務だけでなくメンタル面の悩みもサポートする制度です。 サポートをする側のことを｢メンター｣と呼び、上司以外の年齢や経歴の近い社員が選任されます。 メンターと 1on1 のペアになり、サポートや支援される (メンタリング)側のことを｢メンティー｣と呼びます。 上司でない先輩との関係の中では、業務上の話ではなく気軽な雑談やフラットな相談もしやすく、｢アドバイザー｣としての役割に集中できるのが特徴です。 |jnp| snm| tmp| rvz| bge| vkd| bxv| ktg| axz| grp| jxi| rfk| law| dfw| lkd| gdu| cnz| gop| jpl| ylt| llp| diz| khe| upi| hax| mri| pvc| bav| qtx| akz| svx| ets| xej| wgt| ajp| aie| kfs| xrf| kxy| ies| pvx| opn| yyw| kpl| uim| zrg| yhq| sin| tub| kmz|