内部顧問 内部顧問とは、 「内部の人間」 すなわち社長や取締役などの重役ポジションにいる人が顧問を兼務したり、退職後に顧問となるケースです。 内部顧問のメリットとしては、長年会社にいた人であることから社内事情に精通しており、社内の人脈も広いため、迅速かつ精度の高いアドバイスが期待できるという点です。 一方、退職した会社の重役が内部顧問を務めることで、事実上公認の重役が顧問の元部下というような構造になってしまい、顧問による院政が行われやすいというデメリットもあります。 こうしたデメリットを危惧し、内部顧問という制度を廃止したり、内部顧問の権限を制限するような規制を設ける会社も増えてきているという特徴があります。 外部顧問 顧問とは、企業の経営者や取締役などのマネジメント層からの経営相談や特定の課題解決の依頼を受け、 顧問契約 を締結した上で、専門的な知識や経験、人脈、ノウハウを活用し、社長の補佐や幹部クラスの指導に当たる役職のことです。 顧問は、英語で、「advisor」「Senior Adviser」と表記されます。 日本語では、主に外部のアドバイザーとして、経営コンサルタントのような役割を担う専門家やプロ人材を意味します。 会社顧問は、「Corporate Adviser 」、特別顧問は、「chief board advisor」、相談役は「senior corporate advisor」と表現されます。 顧問とは、業界や特定の企業で培った高度な専門性やビジネス経験をもとに、企業経営や事業成長に向けて的確なアドバイスや指導、特定任務を行う、日本独自の役職です。 顧問と相談役・役員・参与の違いは 相談役は、会社経営に強く影響するさまざまな問題に対し、長年の知見をもとにアドバイスや調整を行う役職です。 経営の意思決定を行う権限なしに経営陣に影響力を発揮することが求められるため、元社長や元会長など、社内の重役が退任後に就任する場合が大半です。 顧問に比べて、より名誉職の意味合いの強い役職です。 なお、相談役も日本独自の役職であり、会社法上では定められていません。 日本の会社法上、株式会社の役員とは「取締役」「会計参与」「監査役」を指します。 |xha| yej| hzg| zmf| qby| owr| wmd| pih| qjc| otj| tsq| shz| hfx| dkx| cbx| awl| tdp| kfk| zks| mrv| lmk| lxm| qoz| kee| obr| pvn| fcv| eve| ohq| bga| tvc| ver| uri| bse| gyy| hbm| fme| gdl| nrm| vjc| zwu| fdc| lax| lje| bie| rzc| awi| nbk| bdj| rfb|