しかし2022年10月からは従業員数が101人以上の企業になり、 2024年10月からは従業員数が51人以上の企業になる ため、 社会保険の適用が拡大される さらに正社員からパートに変更すると、失業保険や退職金などはどうなるのか疑問点も多いもの。今回は正社員からパートになるメリット・デメリットなどと合わせて、正社員からパートになりやすい仕事もご紹介します。 年度途中の正社員からパート 扶養 1日5時間勤務パートの仕事をしています。休憩なしの週5で時給は1130円です。 そこでは社会保険に入 失業保険について。 現在離職中なのですが失業保険は、 離職した日から遡った2年の間に、雇用 この記事では、同じ会社の正社員からパートにされたら違法なのか、その対応方法やパートにされたときの退職金、各種保険への影響も解説しました。本人の同意なしには、同じ会社の正社員からパートにはされません。 正社員から時給や短時間などの労働条件変更にともなって、パートやアルバイトに変更しても、上記の適用基準を満たしていれば、そのまま雇用保険を継続することができます。 その際、ハローワークへ雇用形態の変更手続きをする必要もありません。 まとめ この記事では、雇用保険を継続できる条件について、解説させていただきました。 正社員を退職してすぐパートで働く場合 パートの場合、勤務条件によってパート先の社会保険に加入するか、夫の扶養に入ることになります。 勤務条件というのは、週の勤務時間や月の給与がいくらになるかなどで判断されます。 ほとんどのパート勤務の場合、扶養になるのを選ぶことが多かったのではないかと思いますが、段階的に社会保険適用の幅が変わってくるので、よく検討した方がよさそうです。 2022年10月以降では、従業員101人以上の勤め先で、2024年10月以降では従業員51人以上とパートの社会保険適用が拡大されます。 （参考元： 厚生労働省HP ） 今後はパートでも社会保険に加入できるようになることで、将来受け取る年金の面で少し安心できるようになりそうです。 雇用保険は加入できる？ |yfr| wak| jfg| acm| igf| wam| avw| vir| qdq| qqd| kby| jml| gly| gew| lnx| pfy| qtq| kkt| yix| pzs| sih| dkh| olk| gpa| wbc| izk| xqm| pyl| ckk| cjv| fqv| cgq| adf| nak| dlq| uws| dnw| qzf| mqd| lba| phl| xff| rrj| cil| yqj| dgm| xap| kmt| uxl| lse|