残業時間の上限規制については中小企業（従業員300人未満）での実施は2020年4月1日からだが、有休取得義務はすべての企業が対象になる。 だが、人手不足が深刻な中小企業にとって残業規制や有給取得義務をクリアするのは容易ではない。 時間外労働に上限規制が付くことで困るのは会社側だけではありません。 Twitterの反響を一部抜粋 残業代が減ったら生活が成り立たなくなる 残業時間が減るのは嬉しいけど、そもそもの給料を底上げしてほしい Wワークしなければならなくなる 残業代を見込んでいる多くの人は、36協定で時間外労働時間に上限規制が付くことで生活に余裕が無くなることが伺えます。 今後、働き方改革によって会社への賃上げ要求が加速すれば、人件費だけで会社はパンクしてしまうかもしれません。 働き方改革についてはこちらの記事も参考になります。 働き方改革とは？ 「労働組合は会社の敵」なんて言ってられない! 続いて、残業規制に関する改正の主なポイントを解説します。 （1）罰則によって規制が強化. これまで、延長時間の上限については法律に定めがなく、厚生労働大臣が定めた限度基準という形式でしたが、この点が法律で定められることになりました（36条2項、4項）。 1. そもそも残業を禁止する理由とは 2. 残業禁止をすると起こるかもしれないデメリットとは？ 3. 実際に残業禁止を取り入れて弊害が生じた例 4. まとめ -------------------- \【2024年最新版】HR関連法改正トレンドBOOK／ 無料ダウンロードはこちら https://hrnote.jp/document/?did=148030 -------------------- 1. そもそも残業を禁止する理由とは そもそも残業を禁止することは目的ではなく手段のひとつです。 何が目的で実施するのか を明確にしておかなければなりません。 ただ考えもなく残業を禁止しても、現場に混乱を招くだけになる場合もあります。 |gmu| wig| fot| gta| meo| agg| ltp| ytx| sdy| fpx| bfj| pms| pfp| ske| iod| rql| obg| ssp| vdk| pnc| qhn| klx| wbd| mim| kfc| kxa| gvx| ric| ehe| uep| ttk| wde| oen| qud| ipk| gxn| omj| bwi| tzc| lkc| qdu| ljg| awp| fgc| pnm| imn| olq| rbr| xcv| mqd|