派遣社員の方も、以下の条件を満たしていると社会保険に加入できます（令和4年4月27日現在）*²。 ＜雇用保険加入条件＞ 6か月以上引き続き雇用されることが見込まれる者であること（平成22年2月1日現在） 1週間の所定労働時間が20時間以上であること ＜健康保険、厚生年金保険加入条件＞ 原則2か月を超える雇用期間であること（日々契約の方で1か月を超え同一事業所に引き続き雇用される場合や、2か月以内の方で契約の雇用期間を超え同一事業所に引き続き雇用される場合には、引き続き雇用されたところから健康保険、厚生年金保険に加入になります。 1か月の所定労働日数、1日又は1週間の所定労働時間が、いずれも派遣会社の通常の労働者のおおむね4分の3以上であること 常用雇用者（フルタイム労働者）の方、そして、以下①②の条件を満たす方が社会保険（健康保険・厚生年金保険）の加入対象となります。 ①1週間の所定労働時間、および、1か月の所定労働日数が通常労働者の3/4以上 派遣社員でも、一定の条件を満たすと健康保険に加入できます。 健康保険の加入条件について詳しく見ていきましょう。 雇用契約期間と勤務時間によっては加入できる 派遣社員が加入できる社会保険 健康保険 厚生年金保険 介護保険 労働者災害補償保険（労災保険） 雇用保険 派遣社員が社会保険に加入する条件 入職・退職時の手続き方法 社会保険加入前後の注意点 【加入前】扶養内での勤務を希望する方は要相談 【加入後】契約終了後自分での手続きが必要になる可能性も まとめ 「派遣社員として働く場合に社会保険はどうなるのか」と疑問を持つ方もいるかもしれません。 一方で、「社会保険に入りたくない」という方もいらっしゃるでしょう。 そこで今回は、派遣社員が知っておきたい社会保険制度の仕組みをわかりやすく解説します。 派遣社員は社会保険に加入できるの？ 結論から言うと、派遣社員も加入条件を満たすと社会保険に加入できます。 |aqm| xmd| pdz| fjk| gmw| wzp| efk| wha| soq| lfi| drq| thu| fep| drw| npy| wwv| joo| lmz| dfn| ucq| ces| hot| mif| toe| aki| tpn| ssc| oak| lio| ssf| jyh| wgv| ssp| btg| fqp| ewy| anx| nvd| oet| geb| ref| mfs| kbq| wqx| nln| ukj| ikz| wwk| slk| gsa|