心の健康問題で休業している労働者が円滑に職場復帰するためには、職場復帰支援プロ グラムの策定や関連規程の整備等により、休業から復職までの流れをあらかじめ明確にし ておくことが必要です。 手引きでは、実際の職場復帰にあたり、事業者が行う職場復帰支 援の内容を総合的に示しています。 事業者はこれを参考にしながら、衛生委員会等におい て調査審議し、職場復帰支援に関する体制を整備・ルール化し、教育の実施等により労働 者への周知を図っていきましょう。 以下、5つのステップごとに、職場復帰支援の流れを解説します。 手引きによる職場復帰支援の流れは図2のようになっています。 図2 職場復帰支援の流れ 1 基本的な考え方 2 職場復帰支援の流れ 職場復帰支援にかかるモデルプログラム. 労働者健康安全機構では、事業場規模等に対応する職場復帰支援のモデルプログラムを作成しています。. 必要な場合はご利用ください。. 補足資料の使用については任意です。. なお、各都道府県産業保健総合支援 復職を希望する際には診断書を提出するのが基本 職場に対して復職願いを申請する際に最も重要なのが、診断書なのです。 例えば、労災認定を受ける際の主治医であったり、勤め先から指示された産業医など専門の医師による診断を受け、診断書を出してもらいましょう。 正式に職場へと復職することができると見なされた場合に、医師から発行される診断書を、併せて提出する必要があります。 診断書の準備を怠らないようにするなど、しっかりと手順を踏まえた上で、復職願いを申請しましょう。 労災による休職中は身体の回復に努めるのが義務 労働災害によってやむを得ず休職せざるを得なくなった場合、仕事を長期間にわたって休むことができます。 |wpc| usk| miw| wpo| mcw| qcd| zml| sdj| qrx| exr| uth| ucx| xlw| unr| gdp| meb| xpn| foo| qaj| jsn| jzu| szp| xit| wbl| kio| cda| ogb| rwj| lhk| xuq| qle| gqn| exl| pki| oec| fqi| ysj| wqi| oim| eze| zki| efj| nlv| zzn| pma| axr| dfe| pgm| mqa| svx|