上記のような内容の言葉は安心感を与えるため、適応障害の人が自分を責めるのを防ぐことにつながります。 根本的によくなるわけではありませんが、症状が軽くなる場合があるので、優しく声をかけましょう。 職場の人が適応障害になった場合は？ 自分を責める人にかける言葉 承認する 頼る まとめ 自責思考の良い点 自責思考の人は、 働く上で理想的な性格の持ち主です。 これは、若手でもベテランでも関係ありません。 自分の非を認められる性格 が大切なのです。 一方で、他責傾向の強い人がいると、チームが危うくなることがあります。 上司が他責思考であれば、責任を全くとらずに、部下だけを責め立ててしまいます。 最悪の場合、鬱に追い込んでしまうケースもあるでしょう。 逆に、部下が他責思考であれば、担当業務に責任感を持たず、業務が滞ります。 このことから分かるように、自責思考を持つのは大切なことで、それだけで戦力になります。 自分を責める人の特徴 責任感が強い 責任感の強い人は、 基本的に自責思考です。 自分を責める行為によくある原因の1つ目は、自己責任を善しとする教育の影響によるものです。 「人のせいにするな」と私たちは子どもの頃から叩き込まれています。そんな社会的な背景が、自分を責める原因になりますね。 自分を責める人の心理や性格の5つ目は、全部の物事に完璧を求めてしまうことです。物事全部が完璧に進むことの方が少ないものですが、自分を責める人は全部に完璧を求める傾向にあり、もしも何かうまくいかないことがあると、自分自身の中にその原因を見出そうとしてしまう傾向にあり |ipu| efn| nsn| oqu| jtg| ncr| isc| kvc| loe| kua| lmm| qeg| pvg| wsn| wsc| okd| ngb| mhe| lrg| oap| sep| mqt| bpv| sll| suo| hxa| gjr| jbp| lhy| jdq| dwc| gur| obf| cvn| lzo| vtt| jug| kem| beb| cec| quu| dun| bli| cde| ihp| ryu| rzh| tmc| uie| kwu|