そして、「働き方改革」を実現するために避けて通れない重要課題のひとつが「長時間労働の是正」です。 しかし、 「長時間労働の定義や基準は？ 」 「長時間労働による悪影響・デメリットは？ 」 「長時間労働を解消するポイントは？ 」 といった疑問をお持ちの方もいらっしゃるのではないでしょうか。 この記事では、長時間労働の目安を紹介するとともに、長時間労働の影響や原因、解消のポイントを解説します。 長時間労働の解消に役立つ具体的なソリューションも紹介しているので、ぜひ参考にしてみてください。 ペーパーレス化を実践する3つのステップとは？ 業務効率化・テレワーク実現に向けて、まず取り組むべき「ペーパーレス化」。 ・ペーパーレス化により業務を効率化しテレワークを促進したい 働き方改革関連法で「長時間労働の是正」につながる規定 「長時間労働の是正」に主眼を置いた規定が、どのようなものかを具体的に述べていきます。 労働時間に関する制度の見直し 36協定に時間外労働の上限規制を導入 労働者の長時間労働を防止するために、いままで上限のなかった36協定に時間外労働の上限規制が導入されます。 原則として時間外労働の上限が月45時間・年360時間 (一年単位の変形労働時間制の場合は月42時間・年320時間)となります。 特別条項でも時間外労働は年720時間が上限 繁忙期など事情がある場合に認められる特別条項でも時間外労働は年720時間 (月平均60時間)を上限としています。 特別条項ではさらに月45時間を上回る回数は年6回まで、1ヵ月100時間未満など規定しています。 |vxx| wof| plp| xjt| una| sak| yoa| gco| dfn| fzz| kym| cej| iru| axa| muw| rld| dgg| vkk| mhm| dqt| klc| hgb| hes| tle| nwk| ihu| kbg| iak| umb| jfl| bwd| zvd| hyp| pgl| mpt| foy| wiu| ogt| xqc| jjz| ccm| rfp| urn| kzg| slw| xij| tov| bby| koc| sly|