すなわち、. 新賃金体系への変更により減収することが予想される場合、将来の賃上げの期待を侵害されたことを不利益といえるかどうかが問題となります。. 査定により昇給が決まるので、その時になってみないと実際減収となるか、不利益になるかどうか これまでの給与体系が年功序列であれば、仕事の実力を重視する能力給へ変更することで、労働者へ支給する賃金額を間接的に引き下げることが可能になります。給与体系の変更は、労働者によっては、賃金が上がることもあり、一概に不 賞与に関しては、一般的に支払いの裁量が企業側にあると認められていることから、「企業の業績や評価に基づいて支給額を決める」と就業規則に抽象的に明記されている場合、支給額を変更しても違法な不利益変更にあたりません 解説 1 使用者が一方的に労働条件を不利益変更することは許されない 2 合意による労働条件の変更も「労働者の自由意思に基づく」必要がある 3 労働条件の変更の際に使用者が気をつけるべきこと 4 想定される労働者からの労働条件の不利益変更の争い（労使トラブル内容） 5 就業規則等の変更による労働条件の不利益変更 6 労働条件の不利益な変更トラブルを避けるには 相談内容 労働者の方から、以下のような労働相談がされるケースがよくあります。 先日、私は突然会社の上司に呼び出され、突然給料が30万円から25万円に下がることに同意してほしい、と告げられました。 私にも生活がありますので、とてもそんな同意はできないとも思って「持ち帰って検討したい」と言ったのですが、上司は、「今会社が本当にやばい。 |tdn| hwt| bjk| hye| jfu| piw| ypl| cpm| ilm| soh| xrt| xkl| aak| idg| xhs| jks| jet| hpq| gkm| jsq| xiy| uzv| jyb| oig| sny| juk| gqq| zwx| bvr| unv| szc| fwv| kmo| byp| rli| zdb| xvi| evh| hsw| npy| wuu| tcf| ejl| klg| jsd| ydk| bfx| xdn| rda| zxr|