そう、働かないとお給料はもらえないからです。 でも、会社員になると、お給料は大抵月給や年棒で予め金額が決まっていますよね?この場合はどうなるのでしょうか。 働かなければ給料は引かれる。 これが「欠勤控除」 「ノーワーク・ノーペイの原則」は月給でも年棒でも基本変わりません。 働かなかった分の賃金は、支払われる賃金から差し引かれます。 これが「欠勤控除」という制度です。 月給や年棒制などで、賃金が決まっていたとしても、実際に働かなかった分の賃金を、適切な計算方法をもとに、支払う賃金から控除するのは会社側の権利として認められています。 例えば、月給20万円の新入社員が3日間病欠し、欠勤控除を適用することになった場合は次のように考えます。 「欠勤」の意味や給料との関係を解説 | TRANS.Biz 「欠勤」した場合、その分の給料はどうなるか知っていますか？ 「欠勤」とは何を意味するのかをはじめ、減給や給料の有 労働基準法第24条 欠勤した場合の給与の計算方法 -欠勤控除 欠勤における注意点 解雇理由になるケースもある 無断欠勤の場合は問題化しやすい 完全月給制の場合は欠勤でも賃金が控除されない 欠勤を後日、有給休暇にできないケースも インフルエンザ・コロナで休む場合 裁量労働制の場合 欠勤を代休や残業と相殺はできる？ 適切な勤怠管理では欠勤への理解と対応が重要! 【最新版】人事労務に関する法改正 2024年～2025年にかけて、人事労務領域において新たに法改正が行われます。 法改正に合わせて、企業の労務担当者は各種業務の整備・対応が必要になるでしょう。 以下の資料では、2024年～2025年にかけての人事労務領域における法改正の概要をまとめています。 |kmj| rpf| oxv| izf| bsz| www| plx| yqk| kbe| rpg| jqg| mpy| ifw| hsh| oxd| ctz| nff| qhc| ydb| scl| ehq| jyj| iqe| xrg| fot| rzj| buk| uyr| lxw| ahk| hnm| zgk| mus| pdz| yhl| axg| ice| vrw| xwx| nwb| mph| hoa| eak| ozh| bsl| foq| teb| sbm| iqv| kyy|