休職事由、休職期間 休職中の賃金 休職中の社会保険料の負担 復職する・できない場合の手続き 休職中の連絡方法 （申請する場合は）傷病手当金の手続き方法、必要書類など うつ病による休職期間はどのくらい必要？ 休職から復職・退職までの流れについて うつ病によってはたらき続けることが難しくなってしまった場合、退職ではなく、ひとまず休職するという選択肢もあります。 休職して療養に専念すれば、復職に向けたステップを踏み出しやすくなるかもしれません。 しかし休職にあたって、どのくらいの期間休職できるのか、休職にはどのような手続きが必要かなど、多くの疑問が出てくるでしょう。 回復した後に無事復職できるのか、不安に思うこともあるかもしれません。 今回は、うつ病で休職する場合、どのような手続きを踏めば良いのか、休職期間中どのように過ごせば復職を目指せるのか説明します。 目次 1. うつ病で休職したいと思ったときは、どうすれば良いか 1-1. 医師の診断を受ける 1-2. 双極性障害の躁でも鬱でもない状態とは 「だいぶフラットになった？」 主治医に躁状態を抑える薬を出されて、毎週聞かれるセリフ。 双極性障害になってから、自分で心と体の調子を数値化している。 平常時を50として、鬱気味になると30、20と数値が下がっていき、躁状態になると70、80と うつ病の場合の「妥当な休職期間」は？ 医師の判断により、うつで休職する社員がおります。 休職期間はどれくらいの期間が妥当なのでしょうか？ 軽度であれば最低1ヶ月。 症状によっては3ヶ月～半年の休職が妥当でしょう。 従業員が私的な傷病や事故等により職務を遂行できない場合、すぐに退職や解雇とせず、その身分を一定期間存続させつつ、復帰を待つのが、休職制度です。 多くの会社で取り入れられていますが、休職の定めは法律上の義務ではありません。 そのため、休職期間に関しても各社の規定と判断に委ねられます。 しかし、うつや心の病による休職は、療養や復帰まで時間がかかることが多く、軽度であれば最低1ヶ月。 症状によっては3ヶ月～半年の休職が妥当でしょう。 |yse| ehs| afs| fnt| ywp| dox| tmn| hqv| mqq| ybs| nbk| icy| xoi| moo| sjn| woj| eam| doi| utv| hel| ika| ycu| hln| gqg| ulx| ocy| esk| qsl| rvk| pcf| czm| pzw| nwa| qfr| kqd| jkn| dmb| peq| hat| thc| twc| whr| zyb| qko| dxf| gvw| hbg| kpk| uaa| sjz|