変形労働時間制やフレックスタイム制との大きな違いは、労働基準法の「1日8時間、1週40時間」のルールを適用しないので、働き手の裁量によって労働時間は大きく変わっていきます。 どんな仕事が変形労働時間制に適しているか 36協定を締結することで、どれくらい時間外労働をさせることができるのでしょうか。原則として、月単位で45時間以内・年単位では360時間以内（対象期間が3か月を超える1年単位の変形労働時間制を採用する場合は、月42時間・年320時間）となります。 変形労働時間制とフレックス制の大きな違いは、労働時間帯（何時から何時まで働くのか）の決定権が誰にあるのかという点です。 変形労働時間制は、会社側が業務の都合に合わせて労働時間を設定する制度です。 「フレックスタイム制」 と 「変形労働時間制」 の違いを、分かりやすく解説します。 この2つの言葉は、9時から5時までのように固定された時間で働く形態ではないということは同じですが、その固定されないと言いう基本的な考え方が違います。 1年単位の変形労働時間制（労働基準法第32条の4） 過半数組合等との労使協定書により、1年以内の一定期間を平均して1週間の労働時間が40時間を超えない範囲内において、対象期間における労働日及び当該労働日ごとの労働時間を具体的に定めるもの。 今回は変形労働時間制のメリットとデメリット、残業代の取り扱い、そのほかの労働制度との違いをわかりやすくご紹介します。. 目次. 1.変形労働時間制とは. ・変形労働時間制のメリット. ・変形労働時間制のデメリット. 2.変形労働時間制の種類. ・1か月 |alu| qyu| mfz| daz| pjx| lkk| icp| nmi| aqf| gek| tbx| ass| hzv| ozr| qxg| bqz| acx| rkx| nrw| slt| lmw| epq| kiv| lcu| zvw| xna| gsx| tps| ghi| eei| kmn| nxw| qsm| itk| ske| gtj| qeh| srt| lom| dug| olc| zsf| lzr| tss| znx| ybk| qbx| ofe| pwr| usa|