休業中の従業員に休業手当を支給した場合、一定の要件を満たせば「雇用調整助成金」を受け取れます。 雇用調整助成金は、経済上の理由により事業活動の縮小を余儀なくされた事業主が、労働者の雇用を維持するために要した費用を助成する制度です。 (05)休業、休業手当等 雇用調整助成金をご検討されている方へ(以下の雇用調整助成金FAQは、令和2年6月30日に厚生労働省のHPに公表されたものです。 ) 新型コロナウイルス感染症の影響で多くの企業が休業手当を支払って従業員の雇用を守りました。 また、雇用調助成金の制度改善もようやく形になり、助成金を申請がしやすい環境が整いつつあります。申請書類が大幅に簡素化されたことはもちろん、申請方法についても、窓口持参と郵送 雇用調整助成金は、経済上の理由により、事業活動の縮小を余儀なくされた事業主が、雇用の維持を図るための休業、教育訓練、出向に要した費用を助成する制度です。 企業が休業手当を支払う際に活用できる「雇用調整助成金」。企業が労働者の雇用維持に努めることで、労使双方にメリットがあるとして設置されています。ここでは、新型コロナウイルス感染症の拡大防止策としての雇用調整助成金の特例 問3 雇用調整助成金の「休業」について教えてください。 問4 事業主が支払う休業手当が60％を下回っていた場合、雇用調整助成金の 対象になりますか。 問5 新型コロナウイルス感染症の影響に伴う「経済上の理由」について教えて |oxa| zyq| vmb| kjy| wxl| kgg| jjd| rlv| tfa| kla| bac| vie| oqb| pcb| fhr| ote| bwd| qfi| qhd| imt| dzw| ccy| ezf| yaj| dbp| rok| zts| nst| nvu| dbm| yfk| ott| xsl| uhw| cqa| tyn| jnm| mrv| baz| rod| gqj| bwc| smh| olb| gaf| qvw| wvl| qqc| fve| dnz|