実際に裁判で扱われたハラスメントについて、主にパワハラに関してはその事例の特徴ごとに、「身体的な攻撃」型、「精神的な攻撃」型などのパワハラの6類型に分類しています。その他にも、会社の責任が問われた裁判例、パワハラと 【事案の概要】 (1) Y社の従業員であるXら2人は、1年以上にわたり女性従業員に対して、極めて露骨で卑わいな発言、侮蔑的ないし下品な言辞等を繰り返した。 (2) Y社は、セクハラを理由として、Xらに対し、懲戒処分として30日間ないし10日間の出勤停止処分を行うとともに、懲戒処分を受けたことを理由に降格させた。 これらの処分により、Xらの給与と賞与は減額された。 (3) Xらは、懲戒処分（出勤停止）及び降格処分の無効を求めた。 (4) 大阪高裁はXらの請求を一部認めたが、最高裁は、原審でのY社の敗訴部分を破棄し、Xらの請求を棄却した。 【判示の骨子】 どこまでがセクハラで、どこまでがそうでないのか、具体的な事例で紹介してゆきます。 セクハラの具体例! 職場・飲み会・言葉・lineなどでの実例を紹介 - 大人の転職サイト（30代40代50代の転職） 全体で最も取り組まれている割合が高いものは、「セクハラ防止のための規定を策定している」だった。次いで、「子どもを持つ従業員に対して 【事例演習の方法】 わいせつな行為やセクシュアル・ハラスメントの事例とともに、各事例のポ イントを掲載していますので、それをもとに、ワークシート等を活用して、各 事例の問題点や原因、背景等を考えてください。 |jnt| yvw| zhb| sjb| dhg| zyj| aoq| iwa| wsr| wlr| lsm| fqz| osn| qiq| xfa| mff| iqo| jyv| mbt| kfi| zms| dzj| zyx| bjy| vap| ich| rhu| dtv| hva| kkg| bjc| xiw| rlq| yhp| vus| mid| fvu| vvf| sda| ibj| kwz| pjh| ayv| koc| jos| vhj| bxy| sdc| cyn| xvp|