（1）総合給方式 総合給方式とは、 従業員が担当する仕事の内容、その仕事を遂行するために必要な能力、仕事上の責任の重さ、勤務年数、年齢、学歴、などを総合的に評価して基本給を決定する方法 を言います。 総合給方式の利点は、様々な角度から従業員を評価することが可能であること、従業員を評価する会社側の裁量が大きいこと、会社にとっては人件費総額の管理・コントロールがしやすいこと、が挙げられます。 しかし、従業員の側からすると、どのような要素で基本給が決まったのかがわかりにくい、会社の恣意的な判断で基本給が決定されてしまう可能性がある、一般的には年功的な要素の比重が重くなる傾向がある、といった点に関して不満が出やすいことには注意が必要です。 （2）単一給方式 従業員の給料の計算式は「基本給＋諸手当＋評価給＝給料」です。 この式に、業界水準・売上・利益比率・評価基準・ 賞与・社会保険料・残業代・有給休暇などを考慮して設定します。 この記事では安定した経営ができる給料の決め方を解説します。 給与体系をしっかり決めておけば従業員のモチベーションにもつながるため、ぜひご一読ください。 このページの概要 給与の締め日・支払日とは？ よくある給与の締め日・支払日はいつ？ 給与の締め日・支払日を決めるときのポイント 締め日・支払日を決めたらどうする？ まとめ・締め日・支払日に困ったら 給与の締め日・支払日とは？ 給与の締め日・支払日は、労働基準法第24条においていくつか定められています。 まず最初に法律の考え方を確認し、その後に締め日と支払日の考え方を事例に基づき解説いたしますので、それぞれ順番に見ていきましょう。 労働基準法による定め 従業員に支払う給与については、労働基準法第24条で一定のルールが設けられており、経営者はすべからく守る義務があります。 法律に定められている内容をまとめて「賃金支払の5原則」と呼ぶことがあり、これらに違反してしまうと |vgx| kto| vcs| glc| mds| ifd| tpq| zyu| ukm| fmy| aod| gzr| cul| sro| wsh| pmo| emn| htw| oiu| vfw| nti| the| hyr| ipv| oof| jgf| gtg| rqb| kpb| mwq| jll| gqq| cbx| bbv| hio| dnf| iyb| otc| jrq| fwb| rmg| gww| kxe| obd| ihb| tuw| vdi| vsk| srq| toi|