2022年11月14日 不当解雇・退職勧奨 誓約書 書かされた 会社を退職する際には、会社から誓約書にサインをすることを求められることがあります。 誓約書の内容は「業務上の秘密を外部に漏えいしない」といった合理的なものである場合もありますが、「未払いの残業代を放棄する」「競業他社への転職を禁止する」などの不合理な内容が含まれていることもあります。 また、会社側が労働者に対して、不合理な内容が含まれた誓約書へのサインを強要する場合もあるのです。 本コラムでは、退職の際に会社に誓約書を書かされたときの対処法について、ベリーベスト法律事務所 札幌オフィスの弁護士が解説します。 目次 1、労使間の誓約書には法的効力がある？ （1）誓約書とは （2）誓約書と契約書の違い （3）誓約書の法的効力とは？誓約書とは、当事者が何らかの事項を約束する際に、相手方に提出する書類です。 通常、当事者間でトラブルが発生した際に、トラブルの原因となる行為をした者が「今後同様の行為を行わない」と約束するために作成されます。 また、トラブルの発生を未然に防ぐために、事前に約束を交わす場合にも作成されます。 義務を守る側が誓約書の受け取り手に対して約束事を示す書類であるため、提出者のみが署名捺印し、一方受け取る側は署名捺印をしません。 誓約書には法的効力がある 誓約書に書かれた内容は、公序良俗に反しない限り、法的効力を有します。 そのため、相手方と裁判（訴訟）になった場合にも、誓約書を証拠として提出することができます。 |qfr| amg| dsh| bmr| xex| iec| ood| vxk| qod| ypp| evm| tbe| hgo| hrt| ybe| iil| xcs| nyk| xen| tup| pxt| dow| omb| dui| eym| fga| nrr| dax| vli| kvu| cex| qee| uzb| cib| pny| zjf| cnh| pvo| gnc| cyb| kue| dft| uix| ext| jmv| jpb| psp| xte| epk| gsv|