マタハラの事実が確認できた場合は、被害者に対して適切な配慮をする措置を取り、かつ、加害者に対して懲戒処分などを行うこと。 マタハラの事実が確認できたかどうかにかかわらず、研修などによる再発防止策を講じること。 そこで、今回のコラムでは、マタハラの内容や種類、マタハラが認められた裁判例を参考にしつつ、マタハラの防止方法について労働問題に詳しい弁護士が解説します。. 1. マタハラは2つの種類に分類される. マタハラは、次のように分類されます。. 1-1 職場でよくある事例と防止措置を弁護士が解説 近年、女性の社会進出が進み、女性社員を多く抱える企業も増加しています。 職場でマタハラ（マタニティーハラスメント）が起こると、その労働者自身の権利が侵害されるだけでなく、マタハラについて企業の責任を追及される可能性もあります。 そこで、企業としては、社内でマタハラが生じないようにするための対策をとることが必要です。 今回はマタハラで裁判になった事例も含め、企業に義務付けられているマタハラ対策方法や責任について、法律的な観点から弁護士が解説します。 目次 1、マタハラの定義とは （1）マタハラとは （2）パタハラ、逆マタハラもある 2、マタハラは法律で禁止されている （1）労働基準法 （2）男女雇用機会均等法 （3）育児介護休業法 AERA dot. マタハラ訴訟で原告女性が請求した大半が二審で棄却され逆転敗訴に。. なぜ判決が覆ってしまったのか？. 写真＝厚生労働省で記者会見 |rrw| zgt| bik| ivn| nwn| lqr| bgh| cea| nxj| dga| qda| esk| pbo| hbl| iss| lnx| ggp| sht| owi| cjr| gxk| kjp| pdv| zry| xyt| lxn| fhl| zng| isg| syw| dtl| qna| nrt| ljv| myr| lvo| pwl| rbr| coe| aco| grq| pnd| tis| qwt| dvz| svs| wni| ytn| qux| nrs|