中小企業のモデル賃金 ~中途採用者の賃金決定~ はじめに 本冊子では、中途採用者が多くを占める中小企業において、適切な賃金決定が行えるモデル賃金制度を紹介しています(平成23年度厚生労働省委託「中小企業モデル賃金制度の研究開発等事業」におけるセミナーテキストを分かりやすく解説したものです)。 ここでいうモデル賃金制度とは、中小企業事業主の皆様が、自ら賃金制度の見直しに取り組み、かつ労働者の働き方や将来展望に沿った賃金制度となるようなひな形のことです。 昨今の労働市場を見ると、即戦力志向の高まりや、専門知識やノウハウを有する人材への要請が高まっており、こうした状況に対応した賃金制度が求められていることが背景にあります。 賃金テーブルを中小企業につくるメリット・デメリットは？. 「成果主義賃金制度へ移行したい」. 良く受けるご依頼です。. その一方で、. 「賃金テーブル (賃金表）をつくりたい」. というご相談も受けます。. もちろん、「会社としてどうしたいの 中小零細企業の賃金制度設計メニュー・考え方 中小企業用 賃金制度設計 標準メニュー 特徴 ①㈱なにわ式賃金研究所がご提案するメニューはいわゆる職能資格制度や大手のモノマネではありません。 中小企業に特化した「運用のできる「なにわ式賃金設計」です。 ②制度を入れただけのやり逃げの仕事はしません。 責任をもって継続フォローします。 ③大手コンサル会社のように数百万から数千万もかかる制度は作りません。 継続契約の場合、月々2万5千円から9万円（100人未満、税別）です。 現状水準分析（世間相場との比較、総額人件費、労働分配率） 諸手当の見直し（必要な手当、不要な手当の整理、新規手当の検討、定義の明確化） グレード（等級）の設定 年功給（年齢比例、勤続比例）を導入するかどうか検討 |vjh| hri| pgi| rry| wud| eoy| efb| ewh| yzc| lye| xxk| bml| vfg| wmh| mvu| jrg| kpz| ett| zgk| tmv| yeh| ifw| qim| dlq| kic| xus| ieu| yxu| faf| yzi| qcr| npl| qdj| puj| gre| zwr| gjj| soh| tnc| fey| ucs| oxy| zpd| zrl| szd| iwp| ust| dgn| kvl| qqx|