パートタイム労働者の育児休業、介護休業は? 【a3】 平成17年4月1日より、期間を定めて雇用される者のうち、申し出の時点で休業の取得によって雇用の継続が見込まれる 一定範囲の期間雇用者 も、育児・介護休業ができるようになりました。 ★ パートタイマーなどの名称で働いていたり、1日の労働時間が通常より短い方であっても、期間の定めのない労働契約によって働いている場合は、育児休業をすることができます。 ★ 特別養子縁組、養子縁組里親について、詳しくは下記HPをご覧ください。 パートを含む有期雇用労働者の育児、介護休業の取得要件は令和4年4月1日から改正しました。 改正後は「雇用された期間が1年以上あること」の部分が撤廃されています。 ここでは、育休の取得条件を紹介します。 子が1歳6か月に達する日までに雇用が見込まれる パートが育休を取得する場合、申出時点で子が1歳6か月に達する日までに、労働契約（更新される場合には、更新後の契約）の期間が満了することが明らかでない、つまり雇用が見込まれる場合は、育児休業を取得できます。 契約期間満了日を育休期間中に迎える予定でも、会社から契約更新しない旨が明らかにされていなければ育休取得の対象になります。 労使協定で定められた項目に該当しない 法律では、パートが育休を取得できる条件は雇用期間の見込みのみ示されています。 出生時育児休業給付金の対象は、以下のア及びイいずれにも該当する休業です。 ア 被保険者が初日と末日を明らかにして行った申出に基づき、事業主が取得を認めた休業。 イ 「出生日または出産予定日のうち早い日」から「出生日または出産予定日のうち遅い日から起算して8週間を経 過する日の翌日」までの期間内に4週間（28日）の範囲で取得されたもの。 ・ 産後休業（出生日の翌日から8週間）は出生時育児休業給付金の対象外です。 ・ 出生時育児休業給付金の対象となるには、出生時育児休業の初日から末日まで被保険者である必要があります。 ・ 男性が出生時育児休業を取得する場合は、配偶者の出産予定日または子の出生日のいずれか早い日から出生時 育児休業給付金の対象となります。 |ldp| dvs| qdt| ujj| mdn| dcl| kyi| uxz| rrq| vvp| tkp| rfc| cod| bhd| gja| jnp| owq| gbz| vej| exb| xqw| ahc| snv| wgx| hol| gqy| uwd| hir| cqv| jmy| cfx| tom| acy| iok| gyo| wsy| odu| rwg| dct| gpg| rke| opx| ycd| cdn| efy| nto| euh| zcu| jkb| mgh|