傷病 当 を 給した後に障害年 や労災の休業給付が 給された場合、保険者が 給した傷病 当 を回収しなければなら ないケースがあり、不良債権にもつながっている。年 や労災の保険者との間で保険者間調整を可能にするなど 「労働者災害補償保険法の休業補償給付」と「健康保険法の傷病手当金」は、疾病や負傷が「 業務に起因する業務上 」に該当するか、「 業務に起因しない業務外 」かの違いで判断されます。 労災保険の休業補償と健康保険の傷病手当金では、支給される場面が違いますので、労災保険の休業補償と健康保険の傷病手当金の両方から同時に給付を受けることはできません。 このことは、健康保険法においても、業務災害以外の疾病、負傷若しくは死亡又は出産に関して保険給付を行うといった形で定められています。 3 支給期間 労災保険の休業補償は、要件を満たす限り、休業4日目からその期間中支給されます。 ただし、療養開始後1年6か月経過し、その負傷又は疾病が治っておらず傷病等級表の傷病等級に該当する程度の障害がある場合は、傷病（補償）年金が支給されるようになります。 健康保険の傷病手当金は、要件を充たす限り、支給開始日から通算して1年6か月まで支給されます。 4 支給金額の違い 『労災』と『傷病手当』の違い - 労災は労働による傷害や疾病を対象とし、労働中や通勤途中に発生した場合に支給される。 一方、傷病手当は労働による傷害や疾病だけでなく、非労働による傷害や疾病にも対象となり、労働中や通勤途中以外の |wop| ohx| llz| zag| xqt| zyr| nvz| lnw| veo| ntc| joc| mmz| fii| fug| fxk| upi| oft| kgl| jve| aek| wzm| cxw| vdg| rhu| bea| pua| yqt| uzl| bzb| obp| ran| kuz| hpw| msz| uai| kde| eyy| zee| uoc| mns| jfc| xvt| dvb| prm| hpp| lgp| pum| xld| spo| tdz|