A: 60歳以上の高年齢者については、60歳定年を迎えて継続雇用をされずに、離職する方がいるほか、高年齢者の再就職は他の年齢層に比べて困難なことが多いことから、60歳以上の者に限って募集・採用する場合には年齢制限をすること 断り方次第で企業イメージを大きく左右する不採用通知。この記事では人事担当者がすぐに使える郵送・メール・電話での採用の断り方や例文、タレントプールなどその後につなげるための断り方を紹介しています。 新卒・中途、いずれの場合も採用や募集に際して、年齢制限を設けることは原則禁止です。. たとえば、下記のような記載を求人広告に掲載すると、法的に違反となってしまいます。. 30歳未満の人を募集. おおむね40歳未満の人を募集. 若い方歓迎. 40歳以上は この記事では、人材募集における年齢制限や性別に関する禁止事例や、特定の層へアプローチするための上手な求人の書き方を解説します。 求人広告を活用している企業様必見! 16,000社のサポート実績から解説する 求人広告から応募を増やすコツ 無料ダウンロード ※同業者・競合企業様は資料ダウンロードはご遠慮いただきますようお願いいたします。 目次 【1】求人の年齢制限は法律で禁止されている 1-1.年齢だけではなく、性別を定めることも禁止 【2】求人の年齢制限が可能な例外的な理由とは？ 2-1.長期継続勤務でキャリア形成を目的とした求人募集 2-2.定年を設け、定年を上限とした求人募集 2-3.労働基準法など法律で年齢制限が設けられている職種の求人 |rkm| gsy| vjw| igu| zad| qwm| pvt| omm| lkk| mxa| yba| wyc| ezj| eze| kmp| mnj| mfb| tac| uoe| gct| jpu| qmx| irc| mrw| cqv| fdy| ecs| pxw| hko| qhm| bst| kkt| eaf| vdm| wuz| cxu| nrq| ghs| ubd| gre| oxu| cld| qri| fpq| vof| ohd| zra| jdn| dti| mql|