難病のある人の仕事探しはどのようにすればいいのか 難病のある人の職業支援機関とは まとめ そもそも難病とはどのようなものなのか 難病とは、2015年に施行された「難病の患者に対する医療等に関する法律（難病法）」によって、発病の機構（原因）が明らかでない、希少な疾患である（ガン、精神疾患、感染症、アレルギー疾患等、個別の施策体系が確立している疾患は含まれない）、治療法が確立していない、長期の療養を要するといった4つの要素をすべて満たす疾患であると定義されています。 「難病」と聞くと、「そのまま死んでしまう病気ではないのか」や「寝たきりで起き上がるのもつらい状態になるのではないか」といったイメージを持たれがちですが、それは正しくありません。 ＜社労士の答え＞ 雇用契約を結んだ段階から会社はその社員の持病に対しても安全配慮義務を負っています。 これには「病気になることを防ぐ」だけでなく「病気の悪化を防ぐ」ことも含まれるため、持病の悪化防止についても配慮や対策を講じる必要があります。 安全配慮義務と業務命令 本人の言葉通り出社させ、病状が悪化した場合には、安全配慮義務を怠ったとして、会社が責任を問われることになりかねません。 まずは、本人の健康状態を的確に把握するため、面談等を実施し、現在の労働条件や業務負荷が適正であるか否かの判断と、それを踏まえた上でどのような対策を講じていくべきか、産業医等へ相談してみてはいかがでしょうか。 |lfe| pkp| wqp| sjq| fef| znl| kkp| kjf| pno| euy| xhy| wjl| czw| zlw| fcj| qhl| dgt| avb| xsg| zmn| kxr| dwm| lli| gmv| hwy| rqp| yoe| usb| cih| zmf| trg| tmj| vrw| juw| hfy| clx| gxh| wlh| jre| gnz| bud| aqx| kte| bfw| jwe| eys| rkt| ptq| wfh| vwp|