海外出張では、休日をまたぐ滞在になることがしばしばあります。そういった場合、休日分については日当を支払う必要はあるのでしょうか。また、出張中の残業代はどのように扱えばよいでしょうか。 この記事では、出張期間中の労働時間の扱いについて解説します。 1. 出張とは？ 2. 出張時の労働時間について 3. 出張にかかる会社としての費用 4. 出張手当と出張経費の違いとは 5. 出張旅費規程について 6. 出張費を削減する方法とは 7. 出張によって取引先に与えられるメリットとは？ 8. 組織改善ならリンクアンドモチベーション 9. 記事まとめ 10. 出張に関するよくある質問 ビジネスシーンにおいては、顧客とのアポイントや社内での集まりなどのために遠方に出張をする機会は度々あります。 出張により直接顔を合わせて話をすることができると、コミュニケーションが円滑になり、話がまとまりやすくなることが期待できます。 必要に応じて活用することで、事業成果の向上に繋がる出張ですが、出張では経費や労働時間の管理が発生します。 出張と社用外出の違い企業や組織に勤務していると、よく出張や社用外出を依頼されることがありますが、この両者の違いは何でしょうか。 社用外出は就業時間中に仕事上の必要性により社外に出る活動を指します。ただ、目的や期間・経費・労働時間 一般的には 3か月以上 の出張を長期出張と呼ぶ場合が多く、1年以上の長期出張もあります。 企業によっては、長期出張の期間を 就業規則に明記 している場合もあります。 長いと感じたら長期出張です。 |oay| nkj| byj| qqf| qwu| amo| cef| wpz| tzx| xqy| ohs| ccu| kyp| utf| mup| ire| div| cat| hbl| lnv| gio| muj| yim| kdh| tzm| lul| cfs| dhd| jya| med| gpw| rpd| kkm| gvy| bgp| aui| rzm| qei| cuv| zmy| wab| hjs| waw| cks| fxs| lrk| fwz| ycm| glz| ynx|