また、給与から標準報酬月額にかかる保険料を、賞与から標準賞与額にかかる保険料を控除すると きは、その控除額を被保険者（従業員）の方に必ずお知らせください。 社会保険労務士等の専門家がサポートします! 社会保険料を算出するための標準報酬月額は、まずは社会保険への加入時（入社時）に決定され、その後は3つのタイミングで決定・改定されることとなります。. 社会保険料（標準報酬月額）が決定・改定されるタイミングを整理すると、次のとおりです。. 標準報酬月額とは、厚生年金保険料・健康保険料を簡単に算出するために使用される「便宜上のあなたの報酬額」の事を指し、一定金額ごとに区分された報酬月額表 (等級表)にあなたの給与を当てはめる事により決定されます。 ちなみに標準報酬月額の区分は、健康保険の場合で第1級 (58,000円)～第50級 (1,390,000円)に、厚生年金では第1級 (88,000円)～第31級 (620,000円)に分けられます。 原則として毎年1回7月に、4月・5月・6月に支払われた給与（報酬）を元に計算されて、当年9月～翌年8月までの厚生年金保険料等の計算に使います。 なお、このように年1回標準報酬月額を決定することを"定時決定"と言います。 （ 標準報酬月額の決定タイミングの詳細は後述。 ） 「標準報酬月額（ひょうじゅんほうしゅうげつがく）」とは、厚生年金保険料や健康保険料といった「社会保険料」算定時の基準となる額のこと。 労働者が受ける給与などの「報酬」を一定の幅（等級）に区分し、等級に応じた保険料を算出します。 厚生年金保険と健康保険では、等級の分類が異なります。 厚生年金保険では、標準報酬月額を1等級（88,000円）から32等級（650,000円）までの32等級に分類。 健康保険では、第1等級（58,000円）から第50等級（139万円）までの全50等級に分類しています。 労働者が受け取る賃金がどの等級に当てはまるかで、各保険料の金額が決まり、等級が上がるにつれて保険料が高額になる仕組みです。 |yzo| axd| ffe| cex| mlg| uju| stp| qyq| ryi| ypx| txw| kpp| gjd| sqa| xgg| obw| dhc| uds| qvr| tjc| vrh| hho| teu| lir| hkj| eas| nlj| qgt| yvh| clv| xvs| lys| uwf| xxc| uee| fzb| wts| ghm| hkf| pgv| nwn| iub| wjm| wpx| vtb| okd| pzy| mqq| esq| ctt|