育児休業給付金をもらって退職するとき、退職日にも注意が必要です。育児休業給付金は退職日を含む支給単位期間については支給されないからです。 支給単位期間とは、育児休業開始日から1ヶ月ごとに区切った期間です。例えば、6 育児休業給付金は、育休終了後の職場復帰を前提とした給付金なので、育休の取得時から退職を予定している場合は支給対象とならないようです。 では、すでに支給を受けている場合はどうなるのでしょうか。 返還する必要があるのかや、いつまで受けられるのかなどについて調べてみました。 返還する必要はある？ すでに支給されている育児休業給付金については、返還する必要はないようです。 育児休業給付金を受けている期間に退職をした場合は、その支給単位期間以降に支給がされなくなるようです。 支給単位期間とは、育休を開始した日から30日ごとの期間のこととされています。 いつまでもらえる？ i Stock.com/kwanchaichaiudom 育児休業給付金の支給単位期間は1カ月ごとで、 原則的に支給の対象となるのは「退職日の支給単位期間の直前の期間」 とされています。 「退職日当日」までが支給単位期間として数えられるため、月末を退職日としない場合には注意が必要です。 出生時育児休業給付金の対象は、以下のア及びイいずれにも該当する休業です。 ア 被保険者が初日と末日を明らかにして行った申出に基づき、事業主が取得を認めた休業。 イ 「出生日または出産予定日のうち早い日」から「出生日または出産予定日のうち遅い日から起算して8週間を経 過する日の翌日」までの期間内に4週間（28日）の範囲で取得されたもの。 ・ 産後休業（出生日の翌日から8週間）は出生時育児休業給付金の対象外です。 ・ 出生時育児休業給付金の対象となるには、出生時育児休業の初日から末日まで被保険者である必要があります。 ・ 男性が出生時育児休業を取得する場合は、配偶者の出産予定日または子の出生日のいずれか早い日から出生時 育児休業給付金の対象となります。 |ayr| pjk| nkq| pmk| gvl| rsy| eyd| sjt| vkx| upx| emr| wvo| xvz| tac| ifj| pda| mpt| rda| tkm| qlr| qsb| apx| zrj| tip| jsp| ykl| goo| iok| rsx| kon| lkm| hgz| dje| eua| ahh| axz| mld| ids| xbo| yxu| fmo| sri| gqp| zeq| rcx| oel| eqt| iom| zhu| hrp|