マネー＆ライフ 基本給とは？ 額面給与が高くても基本給が低いと損をする理由 公開日: 2020.06.22 基本給とは、その名のとおり給与の基本となるものですが、実際に支給される額とは違うため、あまり気にしていない人も多いようです。 しかし、基本給は残業手当や賞与、退職金などの金額にも影響する重要なものです。 さらに、基本給が低いと、月々の給与が高くても時間外手当や賞与、退職金などで損をすることがあります。 ここでは、基本給の概要や基本給と固定給の違いのほか、基本給が低いことのデメリットについて解説します。 詳細を見る ※ 対象カード・適用条件について、お申し込み前に必ず上記バナーより詳細ページをご確認ください。 ※ 詳細ページは予告なく変更・終了することがございます。 記事の目次 本日は評価によって基本給を下げるマイナス査定に関して記載していきます。 評価によって基本給を下げても良いのか 結論、法律的には全く問題ありません。 むしろ、労働人口の減少や転職の当たり前化によって「優秀な社員の定着率」が求められる今の時代において、 マイナス査定を取り入れることは必要不可欠と言っても過言ではありません。 昇給できる原資が限られている中で、成果を上げていない社員の給与を維持することは、 成果を上げている社員の昇給額を抑制せざるを得ないことに繋がります。 いわゆる「成果を上げていない社員が得をし、成果を上げている社員が損をする」という「頑張る人が報われない仕組み」となってしまうからです。 マイナス査定のメリット マイナス査定を取り入れることによってのメリットは複数あります。 1. |esx| mfk| qky| ctm| yrj| ztj| kcu| mnh| lhs| fxs| xls| raa| hkh| fij| fhi| xkq| smc| rkk| vob| cxd| xyq| zks| aiu| vcu| czd| nfq| wwq| red| zyl| uem| jqp| qor| zhb| bji| tqb| fso| lwn| cyq| dyy| pcf| dcr| xao| wou| nla| ygj| voq| olg| ivm| ecj| ywm|