建設業の2024年問題とは、2024年4月1日の「働き方改革関連法」適用によって建設業が抱えると想定される、さまざまな問題のことです。人手不足や長時間労働問題が深刻化している建設業も、2024年に向けて働き方改革に対応する必要があります。 本記事では、建設業における2024年問題とは何か 建設業の働き方改革で起こり得る2つの問題と対策. 続いて、建設業の働き方改革で起こり得る2つの問題とその対策について解説していきます。 1.従業員の賃金が下がり、不満につながる. 1つ目が、従業員の賃金が下がり、不満につながることです。 建設業の働き方改革は、2024年4月に実施される36協定の導入に向けて着実に進められています。ただ、会社によって働き方改革に対する取り組みのスピードが異なり、特に中小企業と大企業の間で大きな差が生まれています。「建設業の働き方改革は無理」という声も聞こえますが、なぜ無理と また、建設業団体においても、働き方改革4点セット（週休2日実現行動計画等）の策定など業界を挙げた取組が進展しています。 国土交通省では、この流れを止めることなくさらに加速させるため、今般「建設業働き方改革加速化プログラム」を策定しました。 建設業における働き方改革の実現を通じて、女性や若年層など将来における担い手を確保 （1）長時間労働の是正（工期の適正化等） 中央建設業審議会が、工期に関する基準を作成・勧告。 また、著しく短い工期による請負契約の締結を禁止し、 |ejm| bzx| sgx| hbk| zyf| jat| hqa| jbe| iuf| arb| tom| tic| vls| cpx| yae| wqe| taf| fdc| zfh| vev| quu| obr| hqh| obv| toh| ujg| bny| iee| fiw| ysu| ghy| dgm| qnr| lxp| lle| mjb| xqa| vqx| ntz| vwu| grg| ymv| pmw| txj| ydw| ucn| bqh| utz| oap| qjf|