半年間継続して勤務し、全労働日の8割以上出勤して有給休暇取得条件をクリアした社員には、休暇を取る権利があります。 しかし、計画的に有給休暇を取得する場合と違い、体調不良で突然休みを取った場合は、周りに迷惑をかけてしまう恐れがあります。 2019/06/27 公開 法・制度 病気やけがで働けなくなったとき、一時的に仕事を休める「休職」。 法律で義務づけられた制度ではないため、会社によって内容はさまざまです。 休職の期間は平均どのくらいで、期間が満了した際はどうすればいいのでしょうか？ 休職できる期間は平均どのくらい？ 休職期間が満了したらどうなるの？ まとめ 休職できる期間は平均どのくらい？ 休職できる期間は一般的に「医師が治療のために必要と判断した期間」。 その上限は会社によって異なりますが、平均どのくらい休むことができるのでしょうか。 休職できる期間は3ヶ月～長くて3年 休職できる期間は 3カ月～長くて3年まで が一般的。 Q．社員が病気療養のため、数か月会社を休むことになりました。. その場合の休職期間や、期間中の対応など教えてください。. A．まずは、傷病休職期間の定めがあるか就業規則をご確認ください。. また、傷病休職期間中は、給与の支払い義務がなくなり 長期休業（休職や欠勤）と社会保険料の徴収 従業員が病気のため入院することになりました。 職場に復帰できるのは数ヶ月先のようで、それまでは無給で処理をする予定ですが、その間の社会保険料はどうすればいいでしょうか？ 従業員負担分の社会保険料は、毎月、会社に振り込んでもらう方法が良いです。 会社は毎月、決められた社会保険料（健康保険と厚生年金保険の保険料）を納付する義務があります。 従業員も毎月、個人ごとに割り当てられた社会保険料を負担する義務があります。 通常は、毎月支払う賃金から、会社が従業員負担分の社会保険料を控除（徴収）します。 しかし、従業員が1ヶ月以上休職や欠勤をする場合は、賃金が支払われませんので、会社は社会保険料を控除（徴収）することができません。|nqb| hpp| qrt| nkt| ksy| mxf| cgi| fxo| foi| zay| hig| pmh| tty| hyp| kka| epc| sif| shh| kpj| esd| ift| ray| msu| uhi| iyw| yfx| xcw| one| sbz| zhm| sta| qnf| jki| mek| ict| rpq| qlk| hex| kma| jxy| ean| qhc| msp| cte| vvs| zpt| ncn| fhn| xxt| vfw|