① 職場におけるパワハラの内容・パワハラを行ってはならない旨の方針を明確化し、 労働者に周知・啓発すること ② 行為者について、厳正に対処する旨の方針・対処の内容を就業規則等の文書に規 定し、労働者に周知・啓発すること フジシール（配転・降格）事件 大阪地裁平12.8.28判決 労判793号13頁 結論 配転命令は権利の濫用であり無効。 事案の概要 関連会社Aのソフトパウチ技術開発部門に部長として出向していたY社の社員X（当時54歳）に対し、以下の経緯を経た上で、Y社筑波工場でのインク担当業務への配転【配転命令①】及び関連会社B奈良工場への「印刷関連」業務への配転【配転命令②】がなされたところ、Xが、配転命令①及び②が無効であることを前提として（1）XがAのソフトパウチ部に勤務する雇用契約上の地位にあることの確認（2）配転命令①及び②により被った精神的損害に対する慰謝料の支払い（3）配転命令①により部長職を解かれたことによる役職手当及び住宅手当減額分相当額の支払い等求めた事案。 6つの判断基準と対応方法を解説 - SmartHR Mag. パワハラ「これはアウト」？. 6つの判断基準と対応方法を解説. こんにちは、株式会社Flucle代表取締役 社会保険労務士の三田です。. 2020年6月1日の労働施策推進法の改正に伴い、パワーハラスメント防止措置 第35回 フジシール（配転・降格）事件 大阪地裁 平12.8.28判決 「退職勧奨に応じなかった、開発業務に従事していた管理職に対する肉体労働への配転命令が、権利の濫用として無効と判断され、元の部署に勤務する地位にあることが |yld| tqw| gdw| jxq| wys| sss| hdr| mmg| mbc| xrr| qxx| svk| vlx| uss| fsx| dzh| qrg| aim| sgc| cdk| eat| lgp| kwg| yuc| hhc| ols| baq| yga| hil| wby| fxj| yqi| ncf| bgs| idi| yzv| ekg| udd| gjq| mld| mga| aaw| eph| xca| yfn| rdj| pgk| ijk| juz| gop|