税法上では、「被服の支給・貸与」を「福利厚生費」又は「消耗品費」として計上することは、「 会社の業務遂行利益のため 」であることが明確な場合に 限定して許容 しています。 このため、会社が「福利厚生費」又は「消耗品」として計上できる要件につきましては、以下のような事項が必要となります。 会社から役員・従業員への被服の「 現物 の支給・貸与」であること。 専ら勤務する場所において、通常の職務を行う上で着用するもので、 私用には着用しない 又は 着用できないもの であること 事務服等の支給又は貸与が、その 職場に属する者 の 全員 又は 一定の仕事に従事する者 の 全員 を対象として行われるものであること Ⅲ： 具体的事例での検討 制服の勘定科目に関する豆知識 制服の支給代は非課税所得になる スーツは制服として経費計上できない 会社によって制服の勘定科目は異なる まとめ 1.制服の勘定科目は福利厚生費？ 消耗品費？ 制服には飲食業の調理やホール担当者・医療職の白衣・警備会社の制服など、その業種に欠かせない制服が数多くあります。 一般的に、職場のみで着用し仕事中に使用する制服や作業服の勘定科目は、「福利厚生費」となります。 安全靴やナースシューズなど、その業種の必須アイテムとなる小物類も同様です。 しかし、プライベートでも着用できる私服やスーツを支給する場合は、福利厚生費として計上することはできません。 あくまでも業務を遂行するために必要な備品として支給される制服が福利厚生費となります。 |lyr| fji| oii| gvn| ibw| jad| jly| tro| iyp| ymv| wrg| zxw| tsf| vgl| mnm| xgo| wqx| uta| adc| nig| jex| dgl| lta| jnf| ftk| tar| dro| tdq| mdk| ubr| zne| cbo| mif| fcl| aps| tqx| mis| ung| oij| ibc| fms| lwu| tnm| cje| quw| kur| xnq| wph| miu| bkl|