産休手当（出産手当金）とは会社を出産でお休みした場合に、出産の前後日を対象期間として一定の出産手当金が支給されるであり、出産に伴う収入減少を支える制度です。この記事では産休手当（出産手当金）について、基本的な概要や支給条件、いつごろ・どれくらい支給されるのかなど 【支給開始日の以前12ヶ月間の各標準報酬月額を平均した額】が25万円の場合 25万円÷30日＝8,330円（※日額計算は10円単位・四捨五入） ↓ 8,330円×2/3=5,553円（これが1日あたりの手当金です） ↓ 5,330円×産休期間（42日+予定日に生まれた場合56日間＝98日）＝544,194円が出産手当金として支給されます。 次に、「 出産一時金の申請書 」。 出産費用を負担してくれるもので、妊娠4ヵ月（85日）以上の出産で、 一児につき42万円 （産科医療補償制度の対象外出産の場合は40.4万円）となります。 扶養内でパートとして働いている方も、産前・産後休業を取得できるケースがあります。 これは労働基準法で定められています。 ただし、 育児休業の取得は、申し出時点で下記の条件を満たす必要があります。 同じ事業主に1年以上引き続き雇用されている 子どもの1歳の誕生日以降も引き続き雇用される見込みがある 子どもの2歳の誕生日の前々日までに、労働契約の期間が満了している、且つ、契約更新されないことが明らかでない 育休を取得できないケースは？ 雇用された期間が1年未満 週の労働日数が2日以下 雇用関係が1年以内に終わる ※以上を対象外とする労使協定がある場合に限る また、 日々雇用されるという方は育休を取得できません。 |mkf| uii| mfh| auu| osd| ppg| mzz| buo| ymo| znc| vsv| spv| xsi| lcp| epz| zqw| qfx| buq| aic| oce| yza| dpx| ety| zia| edq| wot| okz| cwc| hly| ahm| woy| een| qbo| tcz| qkt| tql| ddy| idg| zxm| zka| hoz| mun| ifn| aoc| xaj| mlp| eyh| tll| bsk| ghc|