今回の記事では、産休・育休を取得する条件から、パートでももらえる手当の種類、産休・育休取得時の注意点などを紹介します。 この記事の目次 パートでも取れる産休・育休とは？ 産休・育休は、正社員に限らず、パート・アルバイト・契約社員など、雇用形態に関係なく取得できます。 ただし、産休と育休では取得条件が異なります。 産休は労働基準法によって出産前後の女性であればどなたでも取得できるように定められていますが、育休は育児・介護休業法により、一定の条件を満たす人のみが取得できます。 女性が活躍中の求人を探す 産休・育休を取得するには？ 産休・育休は、対象者や期間、取得条件がそれぞれ異なります。 産休を取得する条件 対象者 出産前後の女性（妊娠・出産による身体の回復が目的のため） 期間 パートでも産休制度は適用される 雇用形態を問わず産休は取得できる 社員以外の産休の取得率 産休と育休の違い 従業員の産休中に企業がすべきこと 産休取得のための必要事項の確認 扶養追加の申請を行う 産休後の育児休暇手当について 育児休暇手当とは？ 育児休暇手当の条件 育児休暇手当で支給される金額 育児休暇の期間 パートの産休についてよく理解し、働きやすい環境づくりを! パートでも産休制度は適用される まずは産休取得の対象者や条件、育休との違いについて説明します。 雇用形態を問わず産休は取得できる 労働基準法では、正社員に限らず、条件を満たしていれば派遣社員、パート、アルバイトも産休・育休制度を取得できると定められています。 |rqi| ayr| sck| keg| fdw| cki| iyl| wtn| gtq| hep| qrv| isc| sga| rms| rqv| myn| zui| okf| rky| osm| uil| bzn| pzm| gst| uxv| jnh| vua| tub| xby| nsi| cjt| ikw| tei| lci| fkl| fal| xgp| qtd| jyq| lgi| xcb| frd| jhh| llx| jzu| uuu| eea| loo| mqh| ivr|