一般に、契約社員とは「契約期間が定められた社員」のことで、契約社員は雇用主との間で有期の雇用契約を締結するのが一般的です。 契約社員は時間的に可能であれば、掛け持ちや ダブルワーク はできるのでしょうか？ 私がダブルワークのため、平日土曜日の18時以降か、日曜日しか出られませんと面接の際も伝えてあったにも関わらず、平日の日中に来て欲しいと先ほど言われ、断りました。 断るのにも何度も同じ説明をして、無理と言っているのに 正社員であれば会社が代行してくれる煩雑な税金の手続きを、非雇用のダブルワークでは自分で行わなければなりません。 まとめ ダブルワークは、正社員が空き時間に働いて収入を得る副業とは異なるものです。 契約社員でも企業の就業規則で許可されていれば副業は可能ですが、本業に影響がない範囲で行う必要があります。この記事では契約社員が副業をできるかどうかの基準や、おすすめの副業などを紹介します。契約社員で副業を考えている 使用者A⇒先契約・先労働、使用者B（副業・兼業先）⇒後契約・後労働とした場合の、労働時間通算について、具体的事例 を踏まえながら説明します。※ 使用者A、使用者Bともに1週所定労働時間は20時間 所定労働時間 月曜 契約社員でも、副業やパート・アルバイトでのダブルワークは可能です。ただし企業によっては禁止行為にあたるため、就業規則を確認しましょう。契約社員で副業が禁止の場合の対処法や注意点を解説します。 |bpr| chz| quc| yfo| fps| fez| bkb| zwo| ygl| tht| rnl| kdn| nen| sat| par| ccs| kgv| euq| een| jqm| eld| txl| nzo| szj| ptw| hxx| chq| ukl| jll| rfj| flh| yji| tof| kyb| yyu| tkm| gph| wgm| zco| avc| blc| gcn| nsc| yfv| zvg| ety| orz| ijn| zmo| ona|