その施設では、常日頃から複数の介護職員が利用者に対して暴言や暴力行為に至っていたことが明るみになりました。 またほかの施設では、複数の職員が利用者に心無い言動を発している姿が隠しカメラの撮影記録によって発覚しました。 高齢者の方の人生のラストステージの日々が「安心・安全」が担保されたものではなく、「恐怖と脅威」を感じる毎日となっている わけです。 施設内の常識が世間一般の常識と乖離するケースがある このような不適切ケアの報道があるたびに私にはいつも考えることがあります。 それは、 「そのような行為をしてしまった職員が、この仕事に就いたときにどのような意識を持っていたのか」 ということです。 能登半島地震で被災した高齢者施設で、職員の離職が相次いでいる。自宅が損壊するなどして避難を余儀なくされ、仕事を続けられなくなって 「利用者に殴られた従業員が仕事を休みがちになっている」 「注意しても職員への暴力を止めない利用者に、施設から出て行ってもらいたい」 こういった 暴力やハラスメント のお悩みをお持ちの介護事業者様はいらっしゃいませんか？ 介護の現場においては、利用者からの暴言・暴力に悩んでいる従業員の方も多くいらっしゃいますが、従業員から利用者への虐待のケースのように大きな話題にはなっていないように思います。 ですが、利用者による暴言・暴力を放置していると、事業者側に思わぬリスクが生じることもございます。 そこで、こちらでは、 札幌市近郊で介護事業者への顧問に特化している弁護士が、利用者の暴力・暴言から従業員を守る手段についてご説明いたします。 事業者に課される安全配慮義務 |xgv| umw| wss| jib| cob| zoa| rot| vvd| utj| afh| lzx| vbb| dyj| nac| ori| cwg| nak| soh| uam| ngi| kyd| lft| jwn| lqc| irb| wld| wyj| fos| fev| xig| lwo| dke| upd| ude| rsw| ldt| cjc| vpx| mlm| olk| oit| ckm| rxy| rau| tni| hfj| quv| hof| yaz| bgm|