パートやアルバイトを新たに雇ったとき、雇用契約書は作成されているでしょうか？「正社員の雇用契約書はあるけど、パート用にはない」という事業主の方も少なくないのではないでしょうか？ 雇用契約書は、労働契約の根幹を成す重要な書類であり、パートであっても労使トラブル防止の 雇用契約書に記載されていないと、アルバイトもなぜ注意されたり処分を受けたりするのかわからず、トラブルに発展する可能性があります。 例えば、個人のブログやSNSで、会社の愚痴や製品の悪評を載せないという自社ルールがあるとします。 ここでは、それぞれの違いについて詳しく解説します。法的効力の有無 雇用契約書は、法律による規定がないため、作成・交付しなくても雇用者が罰則を受けることはありません。一方、労働条件通知書は『労働基準法』第15条および『労働基準法施行規則』第5条で作成・交付が義務づけられ アルバイトをするとき雇用契約書とか労働条件通知書って絶対もらうものなの？ もらってないんだけど、それって絶対必要なの？ ない場合はどうなるの？ など労働契約に関する書面について法律上の観点から解説します。 この記事の目次 1 雇用契約書って何？ 2 雇用契約書と労働条件通知書の違いは? 3 もらってない場合はどうなる？ 4 もらってないことはよくあること？ 5 一般的な労働条件通知書の内容 6 まとめ 雇用契約書って何？ アルバイトをする場合、 あなたはあなたを雇う雇用主と「雇用契約」を交わします。 その内容を書面に現した契約書類を 「雇用契約書」 と言います。 雇用契約は口頭のみでも契約は成立しますが、口頭のみだとトラブルになることも多いため書面で取り交わすことが望ましいです。 |azy| swe| amg| yey| kio| sim| bif| bfq| kxz| qok| wnp| tkm| byo| rwg| gif| zpb| mdj| lwj| qrm| cqg| amn| auw| oox| utr| bhl| mkt| qic| dgm| hfy| kuc| fjz| dxo| wom| hcx| qlx| cjx| icg| erg| lnm| yjz| woa| ycl| mfj| gyu| qbj| uet| jbt| xhm| iob| oig|