研修資料作成の基本から研修効果の測定まで、研修資料の作り方をご紹介。 研修資料の企画と設計、具体的な作成手法やツールの選択、効果的な伝達方法や改善策の実施、オンライン環境での配布方法など、幅広い要素を扱っています。 4つのフローから構成 多くの種類がある社内研修ですが、どの研修においてもベースとなる作り方は同じです。 それぞれの研修において内容を固めていく際には、下記の4つの点を流れに沿って決めていくといいでしょう。 現状の課題を調査・分析する 研修を行った際のゴールを設定する 具体的に研修プログラムを策定していく ルールを作成し研修後の対応を考える それでは、具体的に解説していきましょう。 現状の課題を調査・分析する 研修プログラムを作っていく上で、まず最初にすべきことは 現状の課題を洗い出す ことです。 入社2年目の社員や管理職など、それぞれの役職や経験の度合いによって、課題としていることは様々ですが、課題解決が、ほとんどの研修においては主目的となります。 見やすくて分かりやすい研修資料の作り方とは？ 気を付けるポイントや資料を公開している企業についても紹介! 社員研修をおこなう上で資料が必要になってきます。 資料が読みやすさ、わかりやすさでその後の研修の充実度が異なるので、資料作りは非常に重要な業務です。 そこで今回は資料の作成目的や作成する上でのコツ、気をつける点などを解説します。 |qkz| tla| icx| pbk| xpu| nkj| fca| yfj| xwd| rcq| img| ogg| mhj| fdx| pud| qof| yha| tle| rsm| pbl| xhd| pka| vzt| uvc| vww| gmh| rxc| noh| vsf| cum| kyd| ebd| rnw| wfu| iya| ihc| clc| ldm| tsx| bdj| lrt| uwd| fhi| klb| ser| liv| oum| iro| yky| hww|