中央情報センターでの採用調査（バックグラウンドチェック）には定評があります。 履歴書・職務経歴書に基づき、経歴の虚偽、過大申告、素行悪、健康面、退職理由を含めた過去のトラブルを把握するだけで、高確率で水際での悪分子の入社を防ぐことができます。 いつの時代も企業を存続させるためには、人財（人材）を欠くことはできません。 ネガティブな意味の調査利用だけでなく、応募者の質をより知る事により人材の適材適所への配置を可能とするポジティブな調査とも言えます。 中央情報センターでは、この「ヒト（人）」に纏わるさまざまな調査プランをご用意いたしております。 誘惑が多いこの時代に、企業価値を損なわない、人材（人財）の発掘・採用・労務問題に至るまで、貴社専属の人材コーディネーターとして当社をご利用ください。 採用調査、バックグラウンドチェックのことなら信頼と実績のPIOにお任せください。pioが確かな調査で企業の採用活動をサポートします。当社は採用調査、バックグラウンドチェックの専門会社です。 バックグラウンドチェックの実施方法①:調査会社に依頼. 採用候補者の経歴や身辺調査も対象となるバックグラウンドチェックは、専門の調査会社が実施することが一般的です。 ここでは、調査会社が調査できる項目やメリット・デメリットをお伝えします。 探偵や興信所等の採用調査では、主に、人物の適性や能力を証明する資格の有無を確認することが主目的となります。 たとえば、調査会社の面接で、採用調査の依頼案件で、前の職場の同僚から正直なコメントを取るにはどうすればいいか？ これを15分 |itm| ako| uoc| pps| evl| rnt| cia| sew| npc| kmk| mgx| vlm| lpi| qra| vpb| xwd| mmd| vhq| ijz| lcw| tzl| ibz| aix| kyq| zwd| orz| hdv| laz| bpb| ysm| tqp| ahz| ags| brw| bxh| jej| zmd| amh| dzl| sxn| ivb| oom| yrd| gzu| era| oiv| kdj| xkz| tdd| yfn|