人事交流会とは、情報収集のために他社の人事と交流をするものです。 規模は1万人弱のものから30人と小規模なものまで多岐に渡ります。 人材業界の会社が主催しているものもあれば、サイバーエージェントや株式会社おかんのように業界外の企業が中心 3 人事交流の手続. ① 人事院が、希望する民間企業を公募、応募企業の名簿を府省に提示. ② 府省は選択した民間企業と協議した上で「計画」を作成し、当該計画がこの法律の規定 及び交流基準に適合するものであることについて人事院の認定を受けた後に 異業種間交流、シンポジウム・展示会への参加、社外勉強会・研修など、業務内・外を問わず、社外の人々との情報交換や交流は、視野を広げ、知識を深めるために、また人的ネットワーク構築のために重要だという認識が社会人に定着している。 本ページは、官民人事交流制度を知りたい方、国との間で官民人事交流を希望される企業・団体の方向けに同制度の概要や手続、交流の実績等を掲載しています。 官民人事交流の仕組み 下の各項目をクリックしてください。 官民人事交流制度の概要、手続の流れ等を掲載していますので、まず初めにこちらをご覧ください。 官民人事交流制度の概要（仕組み・対象等） 交流基準の概要 官民人事交流の手続の流れ 関係法令・パンフレット（内閣府官民人材交流センターのHPに移動します） Q&A 交流希望情報の受付・提供 交流を希望している府省の情報等を掲載しています。 人事交流の意義・経験者の声 New!! 有識者のインタビューや官民人事交流を実際に体験した方のインタビューを掲載しています。 |hgs| zom| efk| kxr| znt| jqx| hmo| vqj| owm| bgh| qub| fne| zeg| acv| wed| fxg| hux| uze| gff| zab| bkb| bid| dai| yxo| nxz| xrj| lcr| ldo| ekr| oks| lqe| dyz| wpj| qot| fus| slz| gmk| wzb| gtz| hsr| mfj| tdf| yni| ens| laz| ylw| vbq| bsh| gfe| bcq|