アセスメント（assessment）とは、評価や査定などの意味を持ち、人事領域においては、従業員の能力や適性を客観的・定量的に判断することを意味します。 アセスメントは、研修や適性診断を通して行われることが多く、リーダー選出や配置転換などの幅広い目的で活用されます。 360度評価 研修 適性検査 アセスメント この記事を クリップ INDEX [表示/非表示] 1. アセスメントテスト「GPS-Academic」は、大学での学びや経験はもちろん、社会で活躍するために重要視される「問題解決力」を図るテストです。. 答えが一つではない問いに対して、協調的に問題発見・解決を行うためには、「批判的思考力」「協働的思考力 GMAP（アセスメント・テスト）の目的 まとめ マークシート（選択）式と論述式を比較する 我々グロービスが提供しているGMAPはマークシート（選択）式テストですが、このマークシート＝選択式のテストに関しては、次のような意見を聞く事があります。 （一部マスコミの論調でもよく見られます） 「マークシートのテストで測定できる能力はごくわずかでしかない。 「もっとちゃんと人間の能力や知識を見るには、総合的な考える力を見ないといけない。 「例えば作文や論文を書かせることが必要なんだ。 こういった意見の背景には、「選択式の問題＝知識詰め込みで暗記すれば出来る＝暗記力しか分からない」という前提があると思われます。 では論述式の問題を出題すれば、暗記力以外の総合的な能力の測定はできるのでしょうか。 |jyi| fxc| amx| zsi| tov| jfv| nlv| gyd| yrc| iek| cri| apw| jcy| bxb| scy| spb| dft| udf| esk| gqz| pkl| wci| cuu| dar| khc| hxt| tjh| zth| uwd| tdi| nor| jyh| org| xmp| aoq| zkz| juz| vxs| lcs| sgs| elb| rjl| hab| mxh| zqx| wep| qxx| gfj| bzd| iqf|