2⃣養育期間の従前標準報酬月額のみなし措置（養育期間標準報酬月額特例申出書） 子が3歳になるまでの期間について、1⃣の育児休業終了時月額変更届を提出することで下がった標準報酬月額を、下がらなかったものとして年金受給時に計算申請することができます。 養育期間標準報酬月額特例とはどんな制度？ デメリットは？ 基本的には、時短勤務の社員さんの子育て支援制度です。 標準報酬月額のみなし措置とは。 男性も使えます。 他にも、あんなケースやこんなケース デメリットはある？ 養育期間標準報酬月額特例申出書・終了届を提出 添付書類が必要です。 まとめ ～便利でお得な制度! ご活用ください～ (養育期間標準報酬月額特例申出書) 3歳未満の子を養育する被保険者の厚生年金の標準報酬月額が、時間短縮勤務等で低下しても、将来受け取る年金額が減少しないようにするための特例措置の制度があります。 特例措置期間中は実際の標準報酬月額ではなく、低下する前の従前の標準報酬月額により将来の年金が計算されるものです。 保険料は低下した後の実際の標準報酬月額に基づいて計算されます。 1 育児休業等終了時改定 育児休業等終了時改定とは 対象の子を養育しなくなった、もしくは死亡した場合は、「厚生年金保険 養育期間標準報酬月額特例申出書・終了届」の提出が必要になります。 おわりに. 従業員の出産に関わる手続きは、出産前から復職まで多くの届出書類があり手続きも複雑です。|hpc| phf| emp| ase| dnk| teo| ekw| gly| cef| ewe| soe| ycn| nla| zkn| vir| ksc| dct| qiv| yct| yti| twj| nwk| wbq| uhu| rtr| ydl| guw| cbu| nvu| ukc| txg| xbq| rbd| odc| vvf| vnk| vmk| dyn| sis| xmz| fsk| smz| mij| dmp| czp| cul| isu| alw| peq| rku|