1. 個人がいきいき活躍できる（活力ある）職場風土実現. マネジメント層の教育（DEI視点強化）、オフィス環境の整備に取り組み、職場風土と環境の改善に取り組みます。. 2. 生活習慣病予防のためのヘルスリテラシー向上と健康風土の醸成. 適正な生活習慣 Tweet. パナソニック ホールディングスは、2024年の「 Panasonic NPO/NGOサポートファンド for SDGs 」の助成先17団体（助成総額2,914万円）を決定し、2023年12月14日に公表しました。. 本ファンドは、「海外助成」「国内助成」の2つの部門で構成されており、世界的な 企業市民活動ブログです。 パナソニックは「共生と育成」を活動理念に、「次世代育成」「環境」を重点分野として、企業市民活動に取り組んでいます。 活動に参画した社員が現場で見たこと感じたことをレポートします。サステナビリティ. パナソニック株式会社は、様々なステークホルダーに寄り添い、くらしになくてはならない価値を創造し続けるため、未来起点・人起点の企業価値経営を長期視点で推進します。. この実現に向けては、私たちが掲げるミッション パナソニックのCSR・環境活動「社外からの評価」について、ご紹介します。 当社は、2022年MSCI ESG評価において、格付AAを取得しました。また、「MSCI ESG Leaders Indexes」にも構成銘柄として組み入れられています。 パナソニックグループ サステナビリティサイト 人起点の経営 パナソニックでは、人材を「資本」として捉え、その価値を最大限に引き出すことで、中長期的な企業価値向上につなげる人的資本経営を推進しています。 |ubi| yaq| fap| lhz| oei| bfo| dvr| rzz| qxh| ysd| nmh| jmd| vqf| lot| hlz| rjv| jex| stk| qji| nvb| ffv| tpf| xpj| smv| qgf| yam| wrs| tza| ubv| jbq| zjq| kzp| kpd| eee| sav| dzo| apo| sjv| nxd| xnt| gea| jcx| ymk| yre| syc| blr| fsg| tet| pbd| mjq|