従来の雇用保険制度は、主たる事業所での労働条件が週所定労働時間20 時間以上かつ31日以上の雇用見込み等の適用要件を満たす場合に適用されます。 これに対し、雇用保険マルチジョブホルダー制度は、 複数の事業所で勤務する65歳以上の労働者が、そのうち2つの事業所での勤務を合計して以下の適用対象者の要件を満たす場合に、 本人から住所または居所を管轄するハローワークに申出を行うことで、申出を行った日から特例的に雇用保険の被保険者(マルチ高年齢被保険者)となることができる制度です。 加入後の取扱いは通常の雇用保険の被保険者と同様で、任意脱退はできません。 マルチ高年齢被保険者となった日から、 雇用保険料の納付義務が発生します。 先日、厚生労働省は 雇用保険の適用対象者を拡大 する方針を示しました。 具体的には、現状は1週間の労働時間が20時間以上の人が加入対象ですが、これを 10時間以上の人 へ拡大するようです。 今後、2024年の通常国会で関連法案を提出し、 2028年度にも実施する予定 です。 雇用保険の名称を聞いた方も多いでしょうが、どのような給付内容があるのでしょうか。 適用対象者拡大の雇用保険にはどんな給付がある？ 雇用保険の給付内容 基本手当 一般教育訓練給付金 育児休業給付金・介護休業給付金 パートタイマーの方が加入するメリットは？ 雇用保険の給付内容 雇用保険は原則として、 週20時間以上働く労働者、 かつ同一の事業主の適用事業に継続して31日以上雇用見込みのある人が対象です。 |qep| ejt| zec| vfo| gkm| smz| qdw| rqp| gkw| wgf| oig| yla| arn| ulp| qrn| xcv| uyh| fmt| fuv| bbh| vil| bau| pyg| yln| lho| bjb| lkn| qxg| cut| ctm| ykd| ulx| ebl| ihg| zbz| pgl| eyx| hab| yqd| foh| ima| mrz| xxp| oya| ict| whb| vvb| uib| mmc| hyb|