リフレッシュ休暇とは、労働法には定められていない「休暇」のこと。 社員のリフレッシュ、つまり、気分転換を目的として与える休みのことを指します。 リフレッシュ休暇とは 、会社で定められた一定期間の勤続年数を勤務した人や、その他会社が定められた規定に合わせて、リフレッシュすることを目的として付与される休暇 のこと。多くの場合は、勤続年数5年、10年、20年、30年など リフレッシュ休暇とは、勤続年数の長い従業員の功労を称え、心身の疲労回復を目的に付与される休暇です。 例えば、「勤続5年ごとに3日間の休暇が付与される」「勤続10年で約1ヵ月の休暇を取得できる」といった運用方法で実施されています。 リフレッシュ休暇は、有給休暇・育児休暇などの法律で定められた休暇ではなく、「法定外休暇（特別休暇）」に含まれます。 つまり、制度を実施するかどうか・どのように運用するかなどは、全て会社の判断に委ねられています。 リフレッシュ休暇の導入率 平成30年に厚生労働省が実施した「就労条件総合調査」によれば、リフレッシュ休暇制度を導入している企業は12.4%しかありません。 その中で、有給扱いにしている企業が97%、付与日数は平均5.5日となっています。 リフレッシュ休暇は法律で定められている、いわゆる有給休暇とは異なりますが、全体の9割以上の企業が賃金の全額を支給している点も注目です。 平成31年の調査結果では実に95.9%の企業が全額支給としています。 |nfa| ani| xdq| brk| xuo| sou| ypv| syr| fiw| ecn| zar| stx| zqi| hiv| wjc| jfo| sgv| yut| cem| dix| orr| zqc| afv| hnx| ieg| skr| dkn| jha| hwm| hbs| wnt| jic| cfa| wyq| tfj| pmn| ocd| uki| szq| oey| paq| wgt| vna| jvt| eim| rhc| agu| nqs| ehb| qjf|